根據《安徽省農村信用社員工招聘辦法》(皖農信聯發〔2005〕36號)和《2014年安徽省農村合作金融機構面向大學生村官定向招聘員工工作方案》(皖農信聯發〔2014〕1號)精神，結合各行社業務發展需要及申報的2014年度補充員工計劃，本著合理、均衡補員的原則，經省聯社研究，現將2014年度員工招聘工作有關事項通知如下，請遵照執行。

一、招聘方式

方式一：面向社會招聘。招聘行社向社會發布招聘公告，組織參加省聯社統一安排的全系統員工招聘筆試(含面向大學生村官定向招聘)。

方式二：校園招聘。招聘行社自行到省內外的部分高等院校(“一本”院校)自主進行校園招聘。招聘對象僅限全日制大學本科及以上學歷的2014年應屆畢業生。凡自行組織校園招聘的行社，在正式實施前需向省聯社報備招聘方案。

以上兩種招聘方式由行社自行選擇，也可以兩種招聘方式同時采用。

二、招聘計劃

2014年各行社招聘計劃見附件1;面向大學生村官招聘計劃及相關要求見皖農信聯發〔2014〕1號文件規定。

三、招聘基本條件

(一)面向社會招聘的條件：

1.有良好的政治素質和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄;

2.認同安徽農金企業文化，熱愛農村合作金融事業;

3.有事業心、進取心，開拓創新意識強，在校學習成績優良;

4.身體健康;

5.年齡在25周歲以下(1989年1月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學歷或有2年以上銀行工作經歷者年齡可放寬到28周歲以下(1986年1月1日以后出生);[page]

6.符合以下最低學歷及專業要求，各招聘行社可根據自身情況提高專業、學歷條件：

(1)普通員工：初始學歷必須為普通高等院校統招的全日制?？?不含初中起點五年制?？?及以上學歷的畢業生(含2014年應屆畢業生)，?？茖W歷者所學專業應為財政金融類、財務會計類、經濟學類專業等相關專業;本科及以上學歷者(不含定向委培、各類成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其它非全國統招畢業生)，是否適當放寬專業要求，由招聘行社自主決定。

(2)計算機專業員工：初始學歷必須為普通高等院校統招的全日制計算機類專業本科及以上學歷畢業生，并具有學士及以上學位。

(3)法律專業員工：初始學歷必須為普通高等院校統招的全日制法律類專業本科及以上學歷畢業生，并具有學士及以上學位。

(二)校園招聘的條件：

1.有良好的政治素質和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄;

2.認同安徽農金企業文化，熱愛農村合作金融事業;

3.在校期間，學習成績優良，表現較好，優秀學生干部、三好學生、獎學金獲得者優先考慮;

4.身體健康;

5.2014年畢業的普通高等院校(“一本”院校)統招的全日制大學本科及以上學歷，并在2014年7月31日之前取得相應的學歷、學位證書;

6.年齡在25周歲以下(1989年1月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學歷者年齡可放寬到28周歲以下(1986年1月1日以后出生);

7.其它如計算機、英語水平等相關要求，由招聘行社自主決定。

四、面向社會招聘的程序

(一)報名

1.公布招聘信息。招聘行社在本行社門戶網站、當地電視臺、廣播電臺、報社等新聞媒體，以及轄內各營業網點張貼招工公告及招聘簡章(招工公告和招聘簡章須加蓋公章后制成掃描件于2014年3月5日前報省聯社人力資源部胡長安、王迪OA信箱)，招工公告及招聘簡章內容主要包括招聘條件、報名時間、招聘人數、報名方式、考察要求及步驟等，不得發布含有違反《就業促進法》的歧視條款。

2.報名。報名方式及要求由招聘行社具體規定。報名人員需據實填寫《安徽省農村合作金融機構招聘員工報名表》(見附件2，報考專業員工者，須明確是否服從全省調劑)，同時提交畢業證(就業推薦表)、學位證、第二代身份證原件及復印件，沒有材料或材料不齊者一律不得報名。[page]

3.審查確認。各招聘行社根據招聘條件和要求，對報名人員的基本信息、畢業證書(就業推薦表)學位證、身份證原件等與報名人員進行現場審查確認，不符合招聘條件的人員不得報名參加考試。符合報名條件并參加考試的人數不得少于招聘錄用人數的3倍，不足3倍的相應減少招聘人數。對邊遠地區、國家級扶貧開發重點縣、營業網點分散的行社可適當放寬招聘比例。

4.初選。招聘行社要對符合條件的報名人員進行初選，按照招聘員工計劃不超過1:10比例，綜合分析、篩選確定參加筆試人員，并進行現場采像，采集的照片用作考生報名表、準考證、錄用審批表等;。凡不符合招聘條件、沒有進行初選和沒有進行現場采像的人員，一律不予上報省聯社。

(二)考試

1.筆試?？季碛墒÷撋缥杏嘘P考試機構進行命題、閱卷和統分(有關筆試的具體要求另行通知);

2.面試。筆試成績公布后，各招聘行社按1:1.5比例從高分到低分的順序確定參加面試人員，并將入圍面試人員的成績進行公示。

計算機專業和法律專業員工面試工作由省聯社統一組織，其余員工的面試工作由招聘行社自行組織。

(三)申報批復

各招聘行社根據員工招聘方案，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例統計考生綜合成績，并按綜合成績從高分到低分順序確定擬錄用人員，再按以下程序申報審批：

1.體檢。招聘行社對確定擬錄用的人員，由人事部門負責人帶隊，到縣級以上醫院對考生進行體檢。

2.政審。招聘行社對體檢合格的人員，由人事部門指派2名工作人員到報考人員學校、戶口所在地的派出所進行政審，并請派出所出具文字材料。

3.公示。招聘行社需對體檢、政審合格的報考人員進行公示，公示時間不少于7天。

4.崗前培訓。對公示無異議的報考人員，由省聯社統一組織進行為期10天以上的崗前培訓，培訓主要內容是現代農村金融禮儀、金融企業文化、銀行柜面業務操作流程、規章制度、法律法規等，培訓結束時須進行考試、考核，對考試、考核合格人員正式辦理申報錄用手續，考試或考核不合格人員取消其錄用資格。

5.審核審批。招聘行社對審核符合條件、公示無異議且培訓合格的報考人員，正式行文上報省聯社審批，隨文上報的附件資料包括：[page]

(1)招工公告、招聘方案、員工招聘工作總結(全部加蓋公章);

(2)安徽省農村合作金融機構員工招聘審批表(見附件4);

(3)報考人員學歷、學位證書原件、復印件及國家教育部門驗證證明并加蓋招聘行社公章的學歷驗證材料原件;

(4)報考人員身份證、準考證原件及復印件;

(5)報考人員報名表原件及復印件。

對上報(3)-(5)的復印件材料須加蓋招聘行社公章、經辦人簽字確認。

6.審批。省聯社按照招聘行社上報的擬錄用人員予以批復，因招聘行社不按招工公告、招聘方案及有關規定程序操作出現問題的，后果由招聘行社自負。在省聯社沒有批復錄用前，招聘行社不得與報考人員簽訂勞動合同。

(四)錄用

招聘行社按以下要求辦理錄用手續：

1.簽訂勞動合同。招聘行社對省聯社批復錄用的員工，按照《勞動合同法》規定，結合員工所在工作崗位職責和要求，及時與被錄用員工簽訂勞動用工合同，并明確試用期限。

2.建立檔案。招聘行社按《安徽省農村信用社員工人事檔案管理辦法(試行)》規定，為新錄用員工建立健全員工檔案，規范完善員工檔案資料，加強員工管理。

五、校園招聘的程序

主要以對招聘對象的資格審查、面試及考察為主。確定擬錄用人員后，申報批復和辦理錄用手續的程序和要求同面向社會招聘。

六、有關要求及說明

(一)各招聘行社要高度重視，加強領導，嚴格按照省聯社有關文件規定，堅持按照“公開、平等、擇優”的原則，面向社會吸納優秀人才。

(二)各招聘行社要加強對招聘工作的組織領導，認真制定招聘方案、做好統籌安排;選擇責任心強、政治覺悟高、個人素質好的人員負責本單位的員工招聘組織工作;有條件的行社可在招聘過程中引入指紋儀等現代科技手段，采取多種措施，有效防范和化解道德風險、操作風險，嚴防考生代考、作弊等現象發生。

(三)各招聘行社分管人事的領導和員工招聘工作的具體經辦人，要嚴格按省聯社的有關文件規定辦理，堅持原則，認真負責;考生學歷證書必須通過國家教育部公布的“中國高等教育學生信息網”(網址：http://www.chsi.com.cn)驗證，或通過省教育廳學歷鑒定委員會鑒定，其他網站或部門對學歷的驗證鑒定一律不予認可。[page]

(四)專業員工的筆試、面試、專業培訓工作由省聯社統一組織，人員錄用、分配時，根據報考志愿及招聘行社的需求情況，實行全省調劑使用。

(五)面向社會招聘的新員工和校園招聘的新員工都必須參加省聯社統一組織的崗前培訓，省聯社批準錄用人員的培訓費用由招聘行社承擔。

(六)對違反員工招聘規定，不按招工公告、招聘方案及有關規定程序操作，出現弄虛作假，徇私舞弊，搞不正之風的，一經查實，首先取消報考人員的錄用資格，再對招聘行社的主要領導、分管領導和相關責任人按規定給予處理，并將處理結果通報全系統。