【立知教育】-安徽人事考試網_安徽公考網

國企招聘

| 招考公告 | 成績發布 | 重要通知 | 歷年真題

2018年擇優比選淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人3名公告

時間：2018-11-26 14:55 作者：立知教育點擊：1325次

分享到：

最新公告

重要通知

報名入口

輔導課程

官方QQ群

關注微信

安徽立知教育網（www.g2amr.com）同步淮北人力資源和社會保障局轉載發布2018年擇優比選淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人3名公告，請大家重點關注招聘公告中關于報名條件、筆試科目、報名時間、面試形式等相關規定，及時做好備考及報名準備，立知教育預祝您考試順利！安徽事業單位考試QQ群：182873084

    為拓寬選人用人視野，創新人才引進方式，依據《中華人民共和國企業國有資產法》和《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》等有關規定，相山區決定面向社會擇優比選淮北鳳凰山實業集團有限公司（附件1）高層管理人員?，F公告如下：
    一、比選職位
    淮北鳳凰山實業集團有限公司總經理1名、分管金融副總經理1名、分管產業副總經理1名。
    二、資格條件
    （一）基本條件
    1.具有中華人民共和國國籍；
    2.遵紀守法，品行端正，勤勉敬業，團結合作，有良好的職業素養；
    3.熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，工作業績較好，有較強的經營管理、組織協調、改革創新和市場應變能力；
    4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
    （二）任職資格
    詳見《相山區擇優比選淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員職位表》（附件2）。
    （三）有下列情形之一的，不受理報名
    1.受過刑事處罰的；
    2.受到黨紀政紀處分，仍在處分影響期內的；
    3.涉嫌違紀違法正在接受調查；或被相關主管部門、行業協會作出處罰，或有失信記錄，仍在影響期的；
    4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
    5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
    6.其他不宜報名的。
    三、工作程序
    擇優比選按照公開報名、資格初審、專業測試、資格復審、面試答辯、組織考察、確定人選、辦理聘任等程序進行。
    （一）公開報名
    采取獵頭推薦、組織推薦和個人自薦相結合方式進行。
    1.獵頭推薦。有實力的獵頭公司均可根據資格條件進行推薦。所推薦人員一經聘任，給予獵頭公司按職位基本年薪的40%標準支付費用，具體付費方式為：辦理聘用手續時支付費用的40%，試用期滿合格后支付余下的60%。
    2.組織推薦。相山區直各單位可通過所屬黨（工）委、黨組以組織名義向區擇優比選工作領導小組辦公室推薦人選。
    3.個人自薦。區比選辦在省市媒體和網絡媒體廣泛發布擇優比選公告，接受社會公開報名。
    報名時間：2018年11月26日至12月5日。
    報名方式：符合條件的人員登錄“相山區人民政府網、相山先鋒網”網址，下載《相山區擇優比選淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員報名表》（附件3），并連同以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），打包為一個壓縮文件（以“應聘職位+姓名”命名），發送至報名郵箱xszzb3258@163.com。每人限報一個職位。
    ①本人身份證、學歷、學位、職（執）業資格、專業技術資格（職務）證書；②個人簡歷、工作經歷證明（提供聘書、合同；或單位證明；或當地人社部門蓋章的社保證明；同時還需所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）；③近3年來主要工作業績（尤其是本人負責的成功案例等成果）材料和相關證明材料；④近期同底2寸免冠彩色證件照5張。⑤相關資格和任職年限的計算時間截至2018年11月30日。
    比選人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消比選資格或聘用資格。
    （二）資格初審
    按照比選職位要求的資格條件，對參加比選人員進行資格初審。資格初審結束后，電話通知參加比選人員初審結果，資格初審合格者參加專業測試。
    （三）專業測試
    對通過資格初審的人員，由區比選辦組織進行專業測試。專業測試成績前5名參加資格復審（成績相同者，一并進入）；不滿5人的，全部參加。
    （四）資格復審
    參加資格復審的人員按照通知要求，提供報名時提交材料的原件及復印件（一式兩份），到場參加資格復審。經資格復審后，符合應聘條件者不滿3人的職位，不再進行后續選聘工作。
    （五）面試答辯
    由區比選辦牽頭組織，重點測試應聘人員經營決策能力、組織協調能力、實際工作經驗以及對報考職位的適應程度。面試答辯后，按照專業測試和面試答辯各占50%的權重確定應聘人員總成績，根據總成績高低，每個職位確定3名考察對象（成績相同者，一并進入）。
    （六）考察和體檢
    按照有關規定，對入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行、注重考察工作實績、業務素養，加強作風考察，強化廉政情況考察及是否需要回避的情況。同時，區比選辦安排入圍人員到指定醫院進行體檢。體檢標準和相關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。如因體檢或考察不合格造成人員缺額的，經區擇優比選工作領導小組研究確定遞補人選。
    （七）確定人選
    綜合考察情況，按程序研究確定擬聘人選，并進行5個工作日的公示。對經研究認為無合適人選的職位，可取消選聘。
    （八）辦理聘任
    經公示無影響使用情況的，辦理聘任手續，聘期3年。其中，試用期3個月，試用期滿，經考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務。一經聘任，聘期內不得在其他單位任職。
四、薪酬待遇
    試用期間，每月工資按基本年薪月工資標準的80%發放。正式聘任人員實行年薪制，由基本年薪和績效年薪兩部分構成?？偨浝砘灸晷?5萬元，副總經理基本年薪20萬元，分月均等發放；總經理績效年薪限額為20萬元，副總經理績效年薪限額為15萬元，根據績效考核結果在次年六個月內一次性發放。
    同時，鼓勵淮北鳳凰山實業集團有限公司不斷拓展新業務，加大項目投資和運營力度，在確保完成區委、區政府下達目標任務的基礎上，按照上繳稅收的超額部分區級留成的30%獎勵給公司（本獎勵政策自2019年執行）。高層管理人員可參照黨政領導班子和領導干部綜合考核辦法規定的標準分配、領取獎金（上述獎金的20%獎勵公司主要負責人、30%獎勵公司領導班子其他成員，如上級另有規定，獎金分配作相應調整）。
    五、聘任管理
    1.聘任人員原為機關事業單位工作人員的，聘任后不再保留原有身份。
    2.市外聘任人員，根據個人需要，幫助解決家屬就業、子女上學等問題，免租金提供任職期間居住用房。
    3.聘任人員符合引進高層次人才規定的，可享受有關優惠政策，表現較好的優先推薦作為省、市高層次人才引進項目資助人選及有關人才榮譽稱號評選。
    六、其他
    擇優比選工作在區委直接領導下進行，區擇優比選工作領導小組辦公室具體組織實施，區紀委監委派員全程監督。監督電話：0561—3192631。
    本公告未盡事宜由相山區擇優比選工作領導小組辦公室負責解釋。
    咨詢電話：
    0561—3195520   中共相山區委組織部
    0561—3193259   相山區國資局
    附：1．淮北鳳凰山實業集團有限公司基本情況
    2.《相山區擇優比選淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員職位表》
    3．《相山區擇優比選淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員報名登記表》

淮北市相山區擇優比選工作領導小組
2018年11月25日

附件1：淮北鳳凰山實業集團有限公司基本情況

淮北鳳凰山實業集團有限公司是由淮北市相山區人民政府出資并授權經營國有資產的國有獨資公司，成立于2013年10月30日，注冊資本6億元。主要承擔區城鄉公共基礎設施、市政公用事業、基礎產業項目融資、投資、建設、運營及管理等。公司設立董事會、監事會和經理層，設置六個部(經營管理部、投資融資部、工程建設部、資產財務部、法務風控部、綜合事務部)。目前，公司總資產47億元。擁有7家全資子公司，3家控股子公司，業務涉及工程建設、金融服務、物業管理、文化旅游、酒店商貿等領域，保持著健康、穩步、持續發展的良好勢頭。

附件2：相山區擇優比選淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員職位表

序號	崗位	人數	主要職責	條件要求	備注
1	總經理	1	1.主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的決議；2.組織實施公司發展戰略和中長期規劃。組織實施公司年度經營計劃、投融資方案以及年度財務預決算；3.組織實施公司年度利潤分配，制定虧損彌補方案，發行債券、兼并重組、產權轉讓及改制等；4.根據“三重一大”決策制度，按權限對公司涉及“三重一大”的事項進行集體研究決策；5.法律法規規定或者董事會授予的其他職權。	1.年齡一般不超過55周歲(1963年11月30日以后出生)； 2.大學本科及以上學歷（財政學類、金融類、工商管理類專業）； 3.具有5年以上管理工作經歷，機關企事業單位工作人員均可報名，金融系統高管優先。其中，機關事業單位人員應擔任領導職務2年以上；企業人員應擔任大中型國有企業（或相當規模的民營企業）副職以上職務，或中層正職3年以上，具有資本項目運作、投融資、資產管理運營等工作經歷；提供獨立負責的成功項目（案例）者優先； 4.德才兼備、實績突出者，年齡、學歷、專業等條件可放寬。
2	分管金融副總經理	1	1.負責完成公司金融方面年度經營目標和中長期業務拓展規劃；2.負責依法實施公司資本運營、項目投融資、融資擔保服務、資產經營管理等； 3.公司授予的其他職權。	1.年齡一般不超過45周歲(1973年11月30日以后出生)； 2.大學本科及以上學歷（金融類、會計類專業）； 3.具有3年以上管理工作經歷，機關企事業單位工作人員均可報名。其中，機關事業單位人員應擔任領導職務1年以上；企業人員應擔任大中型國有企業（或相當規模的民營企業）中層正職2年以上，具有金融證券、投資管理、資產運營等工作經歷；提供獨立負責的成功項目（案例）者優先； 4.德才兼備、實績突出者，年齡、學歷、專業等條件可適當放寬。
3	分管產業副總經理	1	1.負責完成公司產業方面年度經營目標和中長期業務拓展規劃； 2.負責依法實施公司產業規劃、項目管理、工程建設等； 3.公司授予的其他職權。	1.年齡一般不超過45周歲(1973年11月30日以后出生)； 2.大學本科及以上學歷（經濟管理類、法律類、企業管理類、建筑工程類、工商管理類專業）； 3.具有3年以上管理工作經歷，機關企事業單位工作人員均可報名。其中，機關事業單位人員應擔任領導職務1年以上；企業人員應擔任大中型國有企業（或相當規模的民營企業）中層正職2年以上，從事工程開發建設2年以上；提供獨立負責的成功項目（案例）者優先； 4.德才兼備、實績突出者，年齡、學歷、專業等條件可適當放寬。