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2017年金寨縣城鎮開發投資有限公司招聘副總經理及工作人員7人公

時間：2017-12-15 17:49 作者：立知教育點擊：1415次

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安徽立知教育網（www.g2amr.com）同步金寨人民政府網轉載發布2017年金寨縣城鎮開發投資有限公司招聘副總經理及工作人員6人公告，請大家重點關注招聘公告中關于報名條件、筆試科目、報名時間、面試形式等相關規定，及時做好備考及報名準備，職位表等資料見附件。

    金寨縣城鎮開發投資有限公司因業務發展需要，經縣政府同意，面向社會公開招聘1名副總經理及6名工作人員?，F就相關事宜公告如下：
   一、招聘原則
    公開、平等、競爭、擇優；重素質、重能力。
    二、招聘崗位
    金寨縣城鎮開發投資有限公司副總經理1名，綜合管理部、財務融資部、規劃設計部、工程管理部、合同預算部、資產經營部工作人員各1名，具體招聘崗位、條件詳見：《2017年金寨縣城鎮開發投資有限公司公開招聘人員崗位一覽表》（附件1）。
    三、招聘范圍
    縣內外機關事業單位在編在崗工作人員、國有及國有控股企業工作人員、具有一定專業知識和工作經歷的社會人員。
    四、報名條件
    1、基本條件：
    （1）具有中華人民共和國國籍；
    （2）遵守憲法和法律，具有良好的品行，有較強的團隊合作精神、飽滿的工作熱情和敬業精神；
（3）熟悉工程建設的一般流程和施工工藝，了解房地產開發建設流程，熟悉工程建設的進度、質量、安全、成本管理，改革創新意識強，具有勝任崗位職責所需要的政策理論水平、組織協調能力；
    （4）擁有較強的房地產公司經營管理能力，能夠忠實代表和維護好國家利益，實現國有資產保值增值；、
    （5）具有國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷；
    （6）適應崗位要求的身體條件。
    曾因犯罪受過刑事處罰、嚴重行政處罰的人員，曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員和有法律規定不得錄用的其他情形的人員不得報名。
    2、具體條件：
    （1）副總經理崗位
    ①年齡在50周歲以下（1967年12月1日后出生）；
    ②建筑學、土木工程、工程管理相關專業；
    ③機關和參公單位人員應擔任科員職務滿5年，或現任副科級及以上職務；
    ④事業單位工作人員應擔任股級職務滿5年，或現任副科級及以上職務；
    ⑤國有企業人員應是中層及以上管理人員；
    ⑥社會人員應有從事建筑工程管理5年以上或房地產開發企業部門經理3年以上工作經歷且具有國家認可的相應中級以上職稱。
    （2）工作人員崗位
    ①年齡在40周歲以下（1977年12月1日后出生）；
    ②綜合管理部：漢語言文學、經濟學、法學、管理學相關專業，從事辦公或文秘工作3年以上工作經歷，具有較強的文字功底和溝通協調能力；
    ③財務融資部：經濟學相關專業，從事財務管理工作3年以上工作經歷，初級以上職稱；
    ④規劃設計部：建筑學、土木工程、測繪科學與技術、工程管理相關專業，持有工程類、建筑類執業資格證書；
    ⑤工程管理部：建筑學、土木工程、工程管理相關專業，持有工程類、建筑類執業資格證書；
    ⑥合同預算部：建筑學、土木工程、工程管理相關專業，持有工程類、建筑類執業資格證書；
    ⑦資產經營部：經濟學相關專業，從事房地產營銷工作3年以上工作經歷。
    五、招聘程序
    （一）報名
    1、報名時間：2017年12月19日至2017年12月22日。
    2、報名地點：金寨縣縣政府西側人社局一樓。
    3、報名須知：
    （1）報名實行現場報名。報考人員需填寫《2017年金寨縣城鎮開發投資有限公司公開招聘人員報考資格審查表》1份（附件2），近期一寸正面免冠同底照片4張。
    （2）本人二代有效居民身份證、學歷證書等材料原件及復印件。
    （3）考生報考崗位所需的其他材料原件及復印件。
（4）每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
    （二）資格審查
    資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣國資委會同縣紀委、縣人社局對報名人員進行資格初審。報考人員在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加面試或聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發《準考證》，報考人員需持《準考證》、有效居民身份證到指定的考場參加考試。
    應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例原則上應不低于1:3方可開考，報考人數若達不到該比例的，取消該崗位招聘計劃數。因取消招聘崗位的報考人員，可改報其它符合條件的崗位。
    （三）考試
    考試采取面試方式進行，面試由縣人社局、國資委會同相關部門組織進行。
    1、副總經理崗位：面試采取“結構化面試”和“無領導小組討論”的方法，滿分各為100分，按5：5比例合成面試成績。內容主要考查應試人員勝任崗位要求的基本素質、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等，注重對應試人員責任心、執行力、綜合管理能力、行業經營管理能力等素質的考察。如同一崗位面試合成成績分數相同的，則以“無領導小組討論”成績排序。
    2、工作人員崗位：面試采取“結構化面試”的方法，如同一崗位面試成績相同，則以主考官打分成績排序。
    為確保應試人員基本素質，面試成績最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。
    （四）體檢
    根據招聘計劃數和應聘人員面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進入考察。并在“金寨政府網”、“金寨先鋒網”上進行公示。因體檢不合格出現缺額的，按照面試成績排序從高分到低分依次遞補一次。
    面試成績不帶入綜合考察環節。
    （五）考察
    縣公開招聘工作領導組抽調人員成立考察組進行考察?？疾靾猿值虏偶鎮?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不能勝任崗位要求出現缺額的，按照面試成績排序從高分到低分依次遞補一次。
（六）公示
    考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，經主管部門研究提出聘用意見，報縣公開招聘工作領導組研究擇優聘用決定后，在“金寨政府網”、“金寨先鋒網”公示5個工作日。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，報縣招聘工作領導組審批試用。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
六、任期及薪酬待遇
    1、按照有關規定，對聘用人員實行聘期合同制和任職試用期制，試用期一年，試用期含在聘用合同期限內，享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式聘用手續。每個崗位任期為三年，工作不滿三年辭職的，違約行為納入個人誠信檔案。任期屆滿后根據業績考核情況決定解聘或續聘。
    2、招聘崗位實行年薪制（不含“五險二金”），薪酬待遇按照縣政府關于國有企業負責人薪酬待遇執行，其中：
    金寨縣城鎮開發投資有限公司副總經理年薪為25萬元左右（含基本年薪+績效年薪+任期激勵收入）。
    綜合管理部、財務融資部、資產經營部工作人員年薪為6—8萬元，規劃設計部、工程管理部、合同預算部工作人員年薪為10—12萬元（均含基本年薪+績效年薪，績效年薪不低于年薪總額的40%）。
    招聘人員原是機關事業單位工作人員的，工資、行政、組織等關系須轉入相應的招聘機構，人事檔案移交金寨縣人才服務機構免費托管，不再保留原身份，不再保留原工作單位各種待遇;以前機關事業單位工作年限視同基本養老保險繳費年限，標準按國家有關規定執行。
    七、其他
    對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消面試資格、宣布面試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。    報名咨詢電話：0564-7356153
    附：1、/UploadFile/file/20171215/20171215092597799779.xls
      2、2017年金寨縣城鎮開發投資有限公司公開招聘人員報考資格審查表.doc

金寨縣公開招聘工作領導組辦公室
2017年12月15日