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1.專業測試（面試）

六安市市直事業單位（含中小學新任教師）公開招聘專業測試方式分為專業測試1、2、3。

（一）專業測試1主要考察應試人員的教育教學能力、儀表舉止和邏輯思維、協調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質能力等，滿分100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

（二）專業測試2主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

（三）專業測試3主要考察應試人員教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等，采取上課、說課等方式進行，滿分100分。每位面試人員的面試時間為20分鐘。

市教育局負責組織實施2023年六安市市直中小學新任教師專業測試3工作。具體專業測試3方案（公告）在六安市教育局網（https://jyj.luan.gov.cn/）公布。

為確保應試人員素質，設定專業測試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節，其中專業測試3實際參加專業測試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生專業測試成績須達到當天該考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入下一環節。

2.確定入圍體檢人員名單

按照筆試、面試合成公式合成總成績

（一）專業測試1、2崗位按以下辦法合成總成績：《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》和專業測試1、2的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業測試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數)。

（二）專業測試3崗位按以下辦法合成總成績：《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》和專業測試3的總成績按3:3:4比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.3+專業測試成績×0.4，四舍五入保留兩位小數)。

（三）如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序；如再出現同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應用能力》筆試成績再出現同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布）。

根據崗位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進行公示。

3.考察步驟和流程

（一）專業測試1、2崗位體檢及考察工作由六安市人社局負責統一組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

（二）專業測試3崗位體檢及考察工作由六安市教育局負責統一組織實施。體檢工作按照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）等有關規定執行。

體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（三）考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

4、公示

對專業測試1、2和專業測試3體檢、考察均合格的擬聘用人員，分別在“六安市人社局網”和“六安市教育局網”公示7天。

對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

5、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷（學位）證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送六安市人社局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格，其中報考中小學新任教師崗位的，未能在2024年7月31日前提供教師資格證書或證書編號的，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。受聘人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

——培訓課程——

【筆試課程】2024年六安市直事業單位招錄考試筆試培訓課程

【面試課程】2024年六安市直事業單位招聘面試培訓課程

【卓越計劃】2024年安徽省公職類考試“公考卓越計劃”培訓課程

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