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1.確定入圍面試名單

（一）入圍專業測試1、2、3資格復審人員名單，根據招聘崗位計劃數及考生筆試(《職業能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%,計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4)合成成績(四舍五入保留兩位小數)高低順序，其中崗位招聘數10人以下的按1:3比例確定;崗位招聘數10人及以上的按1：2比例確定。最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為資格復審人員名單。

（二）不進行專業測試的，入圍資格復審人員名單根據崗位計劃數及考生筆試(《職業能力傾向測驗》按40%、《綜合應用能力》按60%，計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.4+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.6)合成成績(四舍五入保留兩位小數)高低順序，按1:1比例確定進入資格復審人員名單。最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，則按《綜合應用能力》筆試成績從高到低順序排序，《綜合應用能力》筆試成績最高的進入資格復審環節，如《綜合應用能力》筆試成績同分，則一并確定為資格復審人員名單，并采取加試的方法(加試方案另行公布)確定進入體檢環節人員。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其進入下一環節資格。由此出現人選缺額的，在進入下一環節前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

2.確定入圍體檢名單

《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業測試1、2、3的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+專業測試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序，如《綜合應用能力》筆試成績同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

對不進行專業測試的考生，直接將其筆試合成成績作為其合成總成績。如出現最后一名合成總成績同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序，如《綜合應用能力》筆試成績同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

根據招聘崗位計劃數和應試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在相關網站上進行公示。

3.考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。由縣人社局和用人單位主管部門統一組織體檢，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

4.錄用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送霍邱縣人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》（皖人社發〔2017〕21號）文件精神，“定向招聘本市（縣）戶籍人員”崗位、開考比例降低到1:2的崗位、降低最低合格分數線崗位（農村幼兒園教師、鄉鎮衛生院專業技術崗位）聘用的考生按照相關文件規定簽訂聘用合同。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

——培訓課程——

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【面試課程】2024年霍邱縣事業單位招聘面試培訓課程

【卓越計劃】2024年安徽省公職類考試“公考卓越計劃”培訓課程

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