為推動(dòng)大學(xué)生村官流動(dòng)工作，根據(jù)省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(組通字〔2013〕1號(hào))精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向烈山區(qū)大學(xué)生村官擇優(yōu)招聘7名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、擇優(yōu)招聘崗位
    (一)區(qū)直事業(yè)單位
    區(qū)政府辦公室下屬事業(yè)單位烈山區(qū)人民政府信息中心工作人員1名;
    區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室下屬事業(yè)單位烈山區(qū)機(jī)構(gòu)編制信息中心工作人員1名;
    區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村水利局下屬事業(yè)單位烈山區(qū)水利工程管理站工作人員2名;
    區(qū)醫(yī)療保障局下屬事業(yè)單位烈山區(qū)醫(yī)療生育保險(xiǎn)管理服務(wù)中心工作人員1名。
    (二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位
    宋疃鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心工作人員1名;
    古饒鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心工作人員1名。
    二、擇優(yōu)招聘對(duì)象和條件
    應(yīng)聘區(qū)直事業(yè)單位的大學(xué)生村官需在烈山區(qū)任滿1個(gè)聘期、聘期考核為優(yōu)秀等次或任滿2個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆、考核稱職以上;應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的大學(xué)生村官需在烈山區(qū)任滿1個(gè)聘期、年度考核稱職及以上等次。
    三、擇優(yōu)招聘方法和程序
    (一)招聘方法
    本次招聘工作由區(qū)擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱招聘辦)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取考察的方式進(jìn)行。
    (二)招聘程序
    1.報(bào)名及資格審查：
    報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
    報(bào)名時(shí)間：2019年11月8日
    報(bào)名地點(diǎn)：烈山區(qū)人社局會(huì)議室
    報(bào)名人員應(yīng)攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、大學(xué)生村官證和考核優(yōu)秀材料原件、復(fù)印件以及近期一寸正面免冠同底照片2張，辦理報(bào)名手續(xù)并填寫(xiě)招聘報(bào)名表。招聘辦組織人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入考察程序。
    2.考察：通過(guò)查閱資料和走訪談話的形式，對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況及村官聘任期間的平時(shí)考核、年度考核和聘期考核的結(jié)果以及所獲得的榮譽(yù)稱號(hào)等進(jìn)行考察核實(shí)。
    3.公示：根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
    4.聘用：公示無(wú)異議的擬聘人員，辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)。由用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。
    四、其他事項(xiàng)
    本公告由烈山區(qū)擇優(yōu)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    咨詢電話：0561-4685960 區(qū)委組織部
    0561-4685853 區(qū)人社局
    監(jiān)督電話：0561-4685110 區(qū)紀(jì)委監(jiān)委

烈山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月7日

附件：2019年烈山區(qū)擇優(yōu)招聘事業(yè)工作人員報(bào)名表.docx