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一、引進原則
    堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
    二、引進崗位
    引進崗位：正高級工程師（具體崗位詳見附件）。
    年齡條件：50周歲以下，擁有博士學(xué)位的正高級工程師年齡可以適當(dāng)放寬。
    “年齡條件”中“50周歲以下”為“1967年7月1日以后出生”。
    三、引進人才類型及待遇
    （一）引進人才成果要求及待遇
    1、引進人才的成果要求：在科研和產(chǎn)學(xué)研合作等方面取得較為顯著的業(yè)績。
    2、引進人才待遇
    學(xué)校給予正高級工程師安家補貼和科研啟動經(jīng)費。學(xué)校鼓勵引進人才面向社會購房。學(xué)校一次性給予安家補貼（用于購房、安置費）,標(biāo)準為20-30萬元。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。學(xué)校提供必要的科研啟動經(jīng)費和科研條件。
    四、聘用方式
    實行編制內(nèi)聘用。
    五、引進程序
    1、應(yīng)聘者報名，接收簡歷
    符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《合肥學(xué)院引進高層次人才報名表》（可從合肥學(xué)院人事處網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載，網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn）；填好后將文件名改為“部門-崗位－姓名－所學(xué)專業(yè)－學(xué)位－最后畢業(yè)學(xué)校”，如“建工系-教學(xué)-張三－建筑學(xué)－博士－北京大學(xué)”，通過發(fā)電子郵件（rczp@hfuu.edu.cn）的方式進行報名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內(nèi)，郵件標(biāo)題亦為“部門-崗位-姓名－所學(xué)專業(yè)－學(xué)位－最后畢業(yè)學(xué)校”。
    2、資格審查
    學(xué)校人事處收到應(yīng)聘人員的簡歷后，對應(yīng)聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員進入下一環(huán)節(jié)。
    3、遴選
    遴選采取試講或?qū)ｎ}講座形式進行。各考核組在考核后提出擬錄用（聘用）意見時，遵循“從高分到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長辦公會審議、體檢、考察、公示等。
    4、公示期滿無異議、體檢（體檢標(biāo)準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行））和考察合格的，學(xué)校人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，為海外留學(xué)歸國人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學(xué)歸國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
    六、其他注意事項
    1、應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
    2、應(yīng)聘者面試時，需攜帶本人有效居民身份證原件、正高級工程師證書原件和高層次人才報名表等材料。
    3、高層次人才引進在聘期內(nèi)實行聘期目標(biāo)考核。
    七、報名時間和辦法
    報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名。
    聯(lián)系人：彭老師
    聯(lián)系電話：0551—62158077 
    Email：rczp@hfuu.edu.cn    

    附件：崗位表