一、招聘原則

1.堅持公平、公開、公正。

2.堅持考試、考察相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。

二、招聘計劃

擬公開招聘60人。

三、招聘條件

1、具有良好的政治素養(yǎng)和認真負責的工作態(tài)度;

2、服從信訪部門的日常管理和工作安排，同時接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理;

3、遵守法律法規(guī)和信訪部門的規(guī)章制度、認真履行崗位工作保密職責、接受保密監(jiān)督;

4、熟練運用計算機設備和辦公自動化軟件，取得計算機等級考試二級證書的同等條件下優(yōu)先考慮;

5、年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，具有普通高校全日制?？萍耙陨蠈W歷，無違法犯罪記錄。

下列人員不得報考：

1.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員;

4.不符合招聘崗位條件要求的人員。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

凡符合招聘條件的人員，持本人身份證、畢業(yè)證、報到證(派遣證)、戶口本及復印件、近期一寸免冠彩色照片4張，根據(jù)《職位表》到擬報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名，填寫《公開招聘工作人員報名表》。2017年應屆畢業(yè)生可持學校出具的學歷證明報名。報名比例不低于1：3方可開考。符合招聘條件的人員只能選擇一個職位報名。報名時，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行資格初審。

（二）報名時間：2017年3月16日—3月20日17：00

（三）報名地點：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

（四）考試

1.考試?？荚嚪止P試和面試，采取百分制形式?？荚嚦煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試采取閉卷方式，主要考察應聘人員的寫作能力、溝通表達能力、應變能力、組織能力，包括計算機操作能力和信訪相關(guān)知識。

本次考試不統(tǒng)一指定教材和復習資料。

筆試時間、地點以準考證登記為準，領(lǐng)取準考證時間另行公告。

面試按照招聘名額與面試人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定面試人員，最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時參加面試。確定面試人員須進行資格復審，復審不合格的，取消面試資格，缺額按筆試成績由高到低依次遞補。

面試時間及地點另行公告。

2.考察。按照1:1的比例確定考察對象，出現(xiàn)并列最后一名的，以筆試高低確定。

考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。缺額的，按照考試成績高低依次確定遞補人選。

3.體檢。根據(jù)考試成績，按照招聘名額1:1的比例確定體檢對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，由此形成的空缺，按照考生考試成績從高到低依次遞補。

（五）公示

根據(jù)考試、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，向社會公示，接受監(jiān)督。公示期為七個工作日。

（六）聘用

1.經(jīng)公示無異議后，根據(jù)招聘職位表確定被聘用人員并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。被聘用人員必須服從組織安排，在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗，凡不服從安排的取消聘用資格。應屆畢業(yè)生需在2017年8月1日前取得職位所需證書原件，屆時不能取得原件的考生取消聘用資格。

2.所聘人員實行合同制，聘期3年，試用期半年，試用期間工資1600元/月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用后辦理社保，時間從正式聘用之日起計算?？己瞬缓细竦?，取消聘用。已聘用人員每年進行一次考核，考核不合格或不服從組織管理的，招聘單位可以隨時解聘。

五、其他

1.應聘人員須對提交材料的真實性負責。

2.報名資料恕不退還，對應聘人員所提供的所有信息保密。

3.應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。

附：《招聘工作人員職位表》點此下載

《公開招聘工作人員報名表》點此下載

潁上縣委、縣政府信訪局

2017年3月10日