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因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作 人員管理辦法（試行）的通知》（六辦發(fā)〔2013〕12號(hào)），市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則 （試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號(hào)），市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的通知》（六人社 秘〔2016〕11號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究決定，六安電大公開(kāi)招聘員額內(nèi)管理聘用工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（二）堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。
二、招聘崗位及人數(shù)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：網(wǎng)絡(luò)資源中心技術(shù)人員，1人。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要專(zhuān)業(yè)或技能條件：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)工程專(zhuān)業(yè)、軟件工程專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專(zhuān)業(yè)、信息安全專(zhuān)業(yè)本科及以上畢業(yè)，學(xué)士及以上學(xué)位
（四）年齡：30 周歲以下（1986年7月6日以后出生）
（五）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；
（六）符合招聘崗位所需的其他資格條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：2016年7月25日至7月29日
（二）報(bào)名地點(diǎn)：六安電大辦公室
（三）報(bào)名者需攜帶的材料：
1.報(bào)名人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)及相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料及其復(fù)印件。
2. 對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、 年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴 ⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“ 年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
（四）報(bào)名要求
1.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員均須本人在現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《 六安電大公開(kāi)招聘聘用工作人員報(bào)名資格審查表》，近期一寸正面免冠同底照片 4 張。
2.考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位和主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過(guò)資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，對(duì)少數(shù)單位特殊崗位確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可降低至1:2比例開(kāi)考。
六、考試
考試分為筆試和面試兩個(gè)階段，由 六安電大 統(tǒng)一組織實(shí)施。
（一）筆試
考《《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》的考試內(nèi)容：網(wǎng)絡(luò)安全、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)（SQL）、計(jì)算機(jī)組成原理。滿(mǎn)分為100分。
筆試結(jié)束后，成績(jī)將及時(shí)在六安市人社局網(wǎng)公布?！ ?/span>
（二）專(zhuān)業(yè)測(cè)試
專(zhuān)業(yè)測(cè)試為專(zhuān)業(yè)面試。
1.按成績(jī)高低順序，按照1：3比例確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員名單并在 六安市人社局 網(wǎng)站公示。
2.專(zhuān)業(yè)面試主要考察應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等，滿(mǎn)分為100分。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績(jī)相同的，一并確定為專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。
專(zhuān)業(yè)面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄資格。
七、合成總成績(jī)
1.《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試（專(zhuān)業(yè)面試）的總成績(jī)按 4：6 比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序；如《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試中的主觀題部分確定排序。
2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、合成成績(jī)?cè)?六安市人社局 網(wǎng)站公示。
3.根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。并在 六安市人社局 網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
八、體檢
按 照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）規(guī)定， 體檢須在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公 務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公 務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有 關(guān)規(guī)定，由 六安電大 統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。
體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
九、考察
考察工作由 六安電大 組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在 六安市人社局、六安電大 網(wǎng)站”公示不少于7天。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十一、聘用與管理
按 照六安市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規(guī)定， 六安電大 須與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按照市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（六編辦 〔2013〕35號(hào)）和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》（六人社〔2016〕3號(hào)）核定薪 酬待遇。
十二、有關(guān)事宜
附件 1.具體招聘在市編辦、市監(jiān)察局、市人社局、市財(cái)政局監(jiān)督下進(jìn)行。
2.本《公告》由 六安電大 負(fù)責(zé)解釋。
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