根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā) <安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和《安徽省社會(huì)保險(xiǎn)局公開招聘工作人員公告》的規(guī)定和相關(guān)要求，并結(jié)合本單位工作實(shí)際，現(xiàn)制定面試工作實(shí)施方案如下。
一、資格復(fù)審
（一）資格復(fù)審對(duì)象
依報(bào)考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按照3：1比例確定各崗位參加面試人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名筆試成績相同的，一并參加面試。
（二）資格復(fù)審時(shí)間
2016年3月1日至2日，上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，逾期視為自動(dòng)放棄。
（三）資格復(fù)審地點(diǎn)
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳人事處（合肥市長江中路333號(hào)，西樓628房間,電話:0551-62663123）。
（四）資格復(fù)審要求
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下材料的原件及復(fù)印件：
1、報(bào)名資格審查表；
2、有效居民身份證；
3、學(xué)歷（學(xué)位）證書；
4、工作經(jīng)歷證明；
5、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)資格證書（證件）或證明材料；
6、屬在編正式工作人員的，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件、報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。對(duì)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，發(fā)給面試通知書。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)（筆試成績須達(dá)到70分以上），遞補(bǔ)時(shí)間截止到3月4日17：30。
二、面試
（一）面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試時(shí)間每人15分鐘，滿分100分。主要考查考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和分析解決實(shí)際問題的能力。面試順序于面試當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評(píng)定并公布。
（二）時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2016年3月12日上午8：00。
地點(diǎn)：省人力資源和社會(huì)保障廳。
參加面試的考生需攜帶面試通知書、筆試準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證（均為原件）。
（三）面試考官構(gòu)成
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試需要，設(shè)立面試考官組，考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。
（四）成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依據(jù)筆試成績占40%（筆試成績÷1.2×0.4），面試成績占60%合成確定。
上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
考試最終成績于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公布。如實(shí)際進(jìn)入面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，則以當(dāng)日參加同一面試考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
三、體檢考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定參加體檢、考察人員（如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先；如面試成績?nèi)韵嗤?，則以面試評(píng)分要素第一項(xiàng)得分高者優(yōu)先）。體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，全面考察了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
四、簽約聘用
對(duì)體檢、考察合格者，確定擬聘人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示7天。公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
面試工作嚴(yán)格按我省人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，省人力資源和社會(huì)保障廳紀(jì)檢（監(jiān)察）部門全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。
咨詢電話：0551-62663123
監(jiān)督電話：0551-62663184
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳
關(guān)于我們
培訓(xùn)實(shí)景
圖書教材
培訓(xùn)課程
微信掃描二維碼