省直各招聘主管部門按規(guī)定要求在安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽先鋒網、本部門及招聘單位網站上公布經省委組織部或省人力資源和社會保障廳核準的專業(yè) 測試實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數量、專業(yè)測試的程序與規(guī)則、考試的內 容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
  專業(yè)測試工作由省直主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細則》要求組織實施，一般集中在6月至9月進行。  
  根據招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的 綜合素質、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務）能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試試題由省直主管部門或招聘單位按規(guī)定自行組織命制，也可委托人事考試 機構或有關高校、科研單位命制。
  面試、試講、技能操作等須設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，主要由專家學者、招聘單位及其主管部門領導等組成，其中外聘考官數量須占考官組人數的一 半以上。外聘考官人選原則上由省委組織部、省人力資源和社會保障廳從省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試考官庫中統(tǒng)一抽調，不能滿足需要的，由省直主管部門 負責抽調適合人選。
  實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數線或提前設定專業(yè)測試最低分數線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。