省直各招聘主管部門(mén)按規(guī)定要求在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)、本部門(mén)及招聘單位網(wǎng)站上公布經(jīng)省委組織部或省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè) 測(cè)試實(shí)施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績(jī)、名次，同時(shí)應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、專(zhuān)業(yè)測(cè)試的程序與規(guī)則、考試的內(nèi) 容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。
  專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由省直主管部門(mén)及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則》要求組織實(shí)施，一般集中在6月至9月進(jìn)行。  
  根據(jù)招聘崗位的用人需求，專(zhuān)業(yè)測(cè)試可選擇采取專(zhuān)業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的 綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)（業(yè)務(wù)）能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等。專(zhuān)業(yè)測(cè)試試題由省直主管部門(mén)或招聘單位按規(guī)定自行組織命制，也可委托人事考試 機(jī)構(gòu)或有關(guān)高校、科研單位命制。
  面試、試講、技能操作等須設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，主要由專(zhuān)家學(xué)者、招聘單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一 半以上。外聘考官人選原則上由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳從省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試考官庫(kù)中統(tǒng)一抽調(diào)，不能滿(mǎn)足需要的，由省直主管部門(mén) 負(fù)責(zé)抽調(diào)適合人選。
  實(shí)際進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加同一考場(chǎng)同一種類(lèi)專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)或提前設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。