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    面試人選根據職位招錄計劃數，在同職位筆試達線人員（人民警察職位為體能測評合格人員）中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多人筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試原則上采取結構化面試的方法進行。面試工作的具體事宜另行通知。
    面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。實際面試人數少于或等于職位招錄計劃數的，面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察環節。



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