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2020年度宿州學院高層次人才招聘142名公告

時間：2020-04-21 11:51 作者：立知教育點擊：1475次

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立知教育官網同步宿州學院發布2020年度宿州學院高層次人才招聘142名公告，關于本次公告詳情請關注安徽立知教育教師招聘QQ交流群：573794542

為做好2020年度宿州學院高層次人才招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規定，現就我校招聘工作有關事項公告如下。

一、學校簡介

宿州學院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市，這里襟連沿海，背倚中原，是淮河文化的重要發源地，也是京滬鐵路的交通樞紐，有中國觀賞石之鄉、書畫藝術之鄉、民間藝術之鄉等美譽。2015年獲批為安徽省地方應用型高水平大學立項建設單位，2019年獲批為新增碩士學位授予立項建設單位。學校圍繞“地方性、應用型”辦學定位，以地方經濟社會發展需求為導向，大力調整學科專業結構，構建以工學、管理學為主，多學科協調發展的學科專業體系，形成了六大類應用型專業群，現有15個教學二級學院、61個本科專業,全日制在校生18000余人。

二、招聘崗位

專任教師

三、招聘基本條件及人才類別

（一）基本條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.經縣級以上人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

（二）人才類別

1.一、二、三類人才：人才類別界定見附件1。其中第三類人才年齡為55周歲以下（1965年1月1日后出生）。鼓勵各類人才以團隊形式引進。

2.產學研特聘專家：擁有自主知識產權、能夠促進技術產品升級、實現成果轉化及產業化、能夠創造顯著效益的重大技術成果的高級技術研發人才。與學校相關工科專業高度契合，在生產中掌握關鍵技術或技能，承擔企業重大技術攻關或產品開發項目，能夠解決技術難題的高技能人才。年齡為50周歲以下（1970年1月1日后出生）。

3.教授、研究員、正高級工程師：年齡為50周歲以下（1970年1月1日后出生）。

4.博士（含博士后）：年齡為40周歲以下（1980年1月1日后出生），具有副高級職稱可放寬至45周歲以下。

四、招聘計劃及崗位條件（見附件）

五、相關待遇

人才類別	相關待遇
一、二、三類人才	一人一議
產學研特聘專家	一人一議
教授、研究員、正高級工程師	購房補貼100萬元；校內周轉房一套，免費居住2年；科研啟動經費（理工類30萬元，社科類20萬元）；配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作；試用期滿后，進入事業編制；年度考核合格，享受教授津貼。
博士（含博士后）	購房補貼：博士后或科研業績考核“優秀”的博士研究生80萬元，科研業績考核“合格”的博士研究生60萬元；校內周轉房一套，免費居住2年；科研啟動經費（理工類30萬元，社科類20萬元）；配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作；入職三年內績效工資享受副教授待遇，三年后按實際職稱執行；入職三年內教學工作量減免三分之一；年度考核合格，享受博士津貼；試用期滿后，進入事業編制。
考核、簽約、報到期間，學校免費安排住宿，報到后統一報銷往返車票。

六、相關說明

（一）夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另增加40萬元。其他待遇可以兼享。

（二）按照規定執行試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。

（三）服務期（含試用期）8年。在簽訂高層次人才服務協議后，方可享受相關待遇。

七、違約責任

按聘用合同和人才服務協議的約定執行。

八、組織領導

學校成立由校黨政主要領導任組長，相關職能部門負責人為成員的專任教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。

九、招聘程序

（一）報名

應聘人員向人事處人才招聘郵箱和相關二級學院院長郵箱同時遞交應聘材料：（1）身份證；（2）個人簡歷；（3）碩士和博士畢業證書、學位證書；（4）發表的論文及其他教科研成果材料。

（二）資格審查與考核

人事處進行資格審查，考核工作由二級學院組織實施。應聘人員攜帶應聘材料原件到學校參加考核，留存復印件。

考核包括面試、試講、學術成果評價三個環節，各環節成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

（三）確定擬聘人員

根據各崗位招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序）。

（四）體檢與考察

擬聘人員統一接受學校組織的體檢與心理測試，體檢按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行，體檢費用自理。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規定，解除就業協議、不予聘用。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現，并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

（五）公示

體檢與考察合格者，經學校研究同意后，在校園網人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續。

應屆博士畢業生須在公示結束后30日內到學校簽訂三方協議，逾期取消擬聘資格，考核結果無效。應屆博士畢業生須在2020年12月31日前報到。

歷屆博士畢業生及其他高層次人才須在公示結束后30日內辦理入職手續，逾期取消錄用資格。

報到時攜帶畢業證書、學位證書等相關材料原件。國（境）外取得學歷、學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書。非應屆畢業生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

報到時簽訂勞動合同，同時簽訂人才服務協議。

博士報到后，由二級學院學術分委員會按附件2《宿州學院2020年引進博士科研業績考核標準》進行科研業績考核，確定“優秀”或“合格”等次。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，學?？梢詥畏矫娼獬齾f議，不予辦理報到手續。

十、工作監督

招聘工作在學校紀委辦公室的監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0557－2875017。