根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令），安徽省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發[2010]78號），市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號）精神，經縣編委研究決定，并經六安市人社局核準, 2016年我縣面向社會公開招聘一批專業技術人員，現就相關事宜公告如下：
一、招聘計劃
    2016年計劃招聘69名事業單位專業技術人員，其中新任村級小學教師10名、幼兒教師18名，縣扶貧移民局3名,縣衛計委衛生類崗位38名（詳見《金寨縣2016年公開招聘事業單位專業技術人員一覽表》）。
二、招聘條件
    招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆中等?？萍耙陨袭厴I生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
    （一）具有中華人民共和國國籍；
    （二）具有良好的職業道德,遵紀守法，無不良行為記錄；
    （三）具有相應的資格條件；
    （四）身心健康，能適應崗位要求；
    （五）符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件）。
    “年齡條件”中“30周歲以下”為“1986年7月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
有下列情形的人員，不得報考：
    （一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
    （二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
    （三）現役軍人；
    （四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
    （五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
    （六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
    報考人員不得報考構成原人事部6號令規定的回避關系的招聘崗位。
三、招聘程序
    （一）報名：主要采取現場報名，也可網上報名。
    1、報名時間：2016年10月17日至10月21日正常上班時間
    2、報名地點：
    （1）現場報名：金寨縣人力資源和社會保障局（地址：金寨縣人社局辦公樓一樓大廳）
    （2）網上報名：2107073697@qq.com
    3、報名者需提供的材料：
    （1）報考者須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）等材料原件及復印件。
    （2）對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2016年畢業但尚未取得畢業證書（學位證書）的非全日制學歷教育的人員，可憑學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2016年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書（學位證書）待發”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考。
    （3）屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供安徽省大學生“村官”證書原件和復印件；“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證原件和復印件； “三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表（服務期限須為2年以上）原件和復印件。
    （4）現場報名者須填寫《2016年金寨縣公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報名考務費（筆試45元/科）。
    （5）網上報名者請下載并據實填寫《2016年金寨縣公開招聘事業單位專業技術人員報考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進行報名，同時將所需提供的報名材料復印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦（金寨縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理和人才開發科，郵編237300），10月22日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。領取《準考證》時持相關證件原件到縣招聘辦進行資格審查，通過資格初審并繳納報名考務費（筆試45元/科）的發給《準考證》。
    （6）每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
    （7）報考鄉鎮衛生院的，入圍人員按考試合成總成績知分填志愿選崗位。
    （8）在編在崗報考人員及正在服務期內的“大學生村官”、“特崗教師”、“三支一扶”人員、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員應按人事管理權限提供所在單位和主管部門審核簽署的《同意報考證明信》并加蓋公章。
    （二）資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監察局會同有關部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發《準考證》，考生于10月27日--10月28日到金寨縣人社局領取筆試《準考證》，并持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
    （三）開考比例：應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例原則上應不低于1:3，不足規定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計劃數，對少數緊缺專業，報考人數若達不到該比例的，經縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例為1：2開考。因取消招聘崗位的報考人員，可改報其它符合條件的崗位，并由縣人社局、縣監察局會同招聘單位主管部門當場對改報名人員進行資格初審，對不能改報名的，將予以退費。
四、考試
    考試由縣人社局會同相關部門組織進行,考試采取筆試和專業測試相結合的方式進行。
    （一）筆試
    筆試時間、地點詳見《準考證》。
     1、新任村級小學教師崗位筆試內容為《教育綜合知識》和《學科專業知識》兩科，卷面分數均為120分，《教育綜合知識》和《學科專業知識》按4：6合成筆試成績?？荚嚪秶浴栋不帐⌒W新任教師公開招聘統一筆試考試大綱》為準。
     2、幼兒教師崗位筆試內容為《教育綜合知識》和《早期教育、學前教育專業知識（合卷）》兩科，卷面分數均為120分，《教育綜合知識》和《早期教育、學前教育專業知識（合卷）》按4：6合成筆試成績。筆試范圍為:現行幼兒中等師范院校教材的教育綜合知識、專業知識。
     3、衛生類崗位筆試內容為《醫學基礎知識》和《醫學專業知識》兩科，卷面分均為120分，《醫學基礎知識》和《醫學專業知識》按4：6合成筆試成績，《醫學基礎知識》內容包括解剖學、病理學、生理學、藥理學及診斷學等基礎知識,《醫學專業知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業知識，考試內容為：普通高校相應層次、相應專業現行通用教材的專業基礎理論、專業知識等。
     4、扶貧移民局崗位筆試內容為《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，卷面分數均為120分，《公共基礎知識》和《專業知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎知識》內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等，《專業知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業知識，考試內容為：普通高校相應層次、相應專業現行通用教材的專業基礎理論、專業知識等。
為確保新進人員基本素質，筆試合計成績（不含“服務基層項目人員”加分成績）須達到120分方可進入專業測試。
    “服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件材料等，到縣人社局事業單位人事管理和人才開發科申請加分，對經審核符合加分條件的人員公示5天，公示無異議的，按規定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。
    （二）專業測試
    1、在筆試合計成績達到最低分數線的前提下，按筆試初次合成成績高低排序按1：3比例進入專業測試。進入專業測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業測試人選。專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。專業測試考務費80元/人,測試時間另行通知。
    2、專業測試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。
為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。
（三）總成績合成
    筆試初次合成成績和專業測試成績按6:4比例合成總成績，計算公式：（《專業知識》成績*60%+《基礎知識》成績*40%）*60%+專業測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業知識》成績分數排序，如《專業知識》成績分數也相同，則以《專業知識》中的主觀題成績排序。
五、體檢
    根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣政府網”、“金寨先鋒網”和“金寨縣人力資源和社會保障局網”上進行公示。
    體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規定，其中教師類崗位體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等文件執行；其他崗位體檢標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等文件執行，體檢應在二級甲等以上醫院進行。體檢由縣人社局統一組織。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補二次。
六、考察
    根據體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ髟诳h公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施?？疾靾猿值虏偶鎮?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補二次。
七、公示
    考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網”和“金寨先鋒網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
八、聘用與管理
    根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規定，招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。
    事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、組織領導
    招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸金寨縣政府網、金寨先鋒網和金寨縣人力資源和社會保障局網查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
    政策咨詢電話：0564-7356153
    監督電話：0564-7356300
附：
    1、《2016年金寨縣公開招聘事業單位專業技術人員一覽表》.xls
    2、金寨縣2016年縣直部分單位公開招聘報考資格審查表.doc