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2023年裕安區城鄉建設投資集團有限公司招聘工作人員16名公告

時間：2023-05-07 15:11 作者：未知點擊：2318次

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立知教育網（www.g2amr.com）同步裕安區人民政府網轉載發布2023年裕安區城鄉建設投資集團有限公司招聘工作人員16名公告，了解本次招聘更多詳情，可以加入立知教育事業單位考試QQ群：136368848或者添加小編微信：17356439616。

六安市裕安區城鄉建設投資集團有限公司（以下簡稱裕安區城投集團）于2006年10月11日成立，因經營發展需要，經國資委同意并上報區政府批準后，現面向社會公開招聘工作人員16名，現將有關事項公告如下:

一、招聘原則

堅持公開、公平、競爭、擇優原則。

二、招聘計劃

共計劃招聘16名工作人員，其中綜合管理部3名，審計法規風控部1人，計劃財務部4人，戰略投資部2人，融資管理部2人，建設管理部2人，資產管理部2人，具體詳見《2023年裕安區城投集團公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1）

三、招聘條件

招聘對象必須符合下列條件的，方可報名：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行，身心健康，能適應崗位要求；

（四）國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷，2023年畢業的報名人員須于2023年7月31日前取得相應的學歷證書，學歷證書的專業名稱符合崗位要求。

（五）崗位所要求的其他條件：招聘崗位計劃表中的“35周歲及以下”為“1987年5月1日及以后出生”；工作經歷要求，截止時間為2023年5月15日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。工作經歷證明樣式詳見附件2：《關于XX同志工作經歷的證明》。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律規定不得參加報考或聘用為國有企業工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發布公告。招聘公告在“裕安區人民政府網”（http://www.yuan.gov.cn/）發布。

（二）報名。采用現場報名方式報名。

1．報名時間：2023年5月16日上午8:30至5月19日上午12：00結束，每天上午8：30-12：00、下午14：30-17：30接受報名，報名截止時間為2023年5月19日上午12:00。

2．報名地點：六安市裕安區人社局四樓會議室（六安市龍河西路裕安區人民政府后樓四樓）。

3．報名時攜帶的材料及注意事項：

（1）按要求填寫完整的《2023年六安市裕安城投集團公開招聘工作人員報名資格審查表》（附件5），提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5張。有工作單位的報名人員其所在單位主要領導需簽字同意并加蓋單位公章。

（2）本人有效居民身份證、畢業證書、畢業生學歷認定情況（學信網上打?。┮约皥罂紞徫凰韫ぷ鹘洑v證明等材料的原件和復印件，崗位要求中共黨員（含預備黨員）身份及黨務工作經歷還須提供相應證明（附件3），其中原件現場查驗后返還，復印件留存并不再退還。2023年畢業，但尚未取得學歷證書的人員，其中屬全日制2023年應屆畢業生的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。屬2023年非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2023年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。2023年畢業的報名人員須于2023年7月31日前取得相應的學歷證書，對違反公開招聘規定或未能在2023年7月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷證書的報考人員，取消其聘用資格（附件4）。

（3）報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

（4）每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

（三）資格審查

1．資格審查環節貫穿于考試考察全過程。報名截止后由區國資委、區城投集團會同有關部門對報名人員進行資格初審，通過資格初審人員，發放筆試《準考證》。

2．應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數并及時公告。被取消招聘崗位的報考人員，于5月23日前改報其他符合條件的崗位。逾期未改報的，視為自動放棄。

3．領取筆試《準考證》。通過資格審查的人員憑本人有效身份證于6月1日至2日（上午8：00-12：00、下午14：30-17：30）到報名地點（六安市裕安區人社局四樓會議室）領取筆試《準考證》，逾期未領的，視為自動放棄。

（四）筆試

1.考試時間、地點，詳見筆試《準考證》。

2.筆試內容。滿分120分，其中公共基礎知識50分，針對相應崗位測試知識70分。

3.考生憑筆試《準考證》和有效居民身份證參加筆試, 筆試滿分為120分，設定筆試成績（保留小數點后兩位，四舍五入）最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

4.成績發布。在“裕安區區人民政府網”發布筆試成績。

（五）面試

1．確定入圍面試人員名單。根據招聘崗位計劃數及考生筆試成績高低順序按1：3的比例確定面試人員。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2．面試內容及計分規則。面試采取結構化面試方式進行，主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力、應變處理能力、解決實際問題的能力以及語言表達能力等，面試時間每人15分鐘，滿分100分，面試成績現場公布（四舍五入保留兩位小數）。

3．設定面試最低控制合格分數線。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。招聘崗位僅有1人進入面試的，其面試成績必須不低于該組參加面試人員的平均成績，方可進入下一環節。

面試時間、地點，詳見《面試通知書》?？忌话匆幎〞r間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

（六）合成成績

筆試和面試成績的合成。按照筆試成績和面試成績5：5的比率合成成績，計算公式為合成成績=筆試成績÷1.2*50%+面試成績*50%。（四舍五入保留兩位小數）。如出現最后一名合成成績同分，則按筆試成績高低確定排序；如再出現同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布）。

考生面試成績、合成成績等情況在“裕安區人民政府網”發布。

（七）體檢

1．確定體檢人員。根據崗位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢和考察人員，并在“裕安區人民政府網”發布。

2．體檢時間地點另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點及體檢其他相關要求參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

3．體檢內容。按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

4．體檢環節出現缺額的，在同崗位報考人員中，按照綜合成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

（八）考察

1．考察人員。體檢合格人員進入考察環節。

2．考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、個人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

考察環節出現缺額的，在同崗位報考人員中，按合成成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

（九）公示

根據考生考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在“裕安區人民政府網”公示7天。

（十）聘用

1．對公示無異議人員，統一按照相關規定與招聘單位簽訂勞動合同。擬聘用人員在簽訂合同時須提供原單位離職證明。

2．聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業單位人員辭去行政事業編制，社會招聘人員解除原單位勞動關系。

3．聘用人員與招聘單位簽訂勞動合同，合同期3年，其中試用期3個月，試用期包含在勞動合同期限內。試用期滿經考核后合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。聘用期間必須在本公司工作，公司每年進行考核。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

4. 建立考生備選庫。本次招考結束后，在半年期限內，如崗位出現空缺，從本次招考進入該崗位的面試的考生中，按照合成成績從高分到低分進行補錄，只補錄一次。半年有效期從錄用該批工作人員之日起開始計算。

五、薪資待遇

實行年薪制。工作人員年薪總額10萬元人民幣。年薪包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三個部分，具體執行公司薪資及績效考核辦法相關規定，并按政策規定繳納“五險二金”。

六、有關事宜