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根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》的通知》(皖人社發〔2010〕78號)和《2018年度安徽省省直事業單位公開招聘人員公告》規定和相關要求,結合本單位工作實際,制定如下專業測試及有關工作實施方案。
一、資格復審
已于7月9日嚴格按照招聘公告和崗位計劃表公布的資格條件完成考生專業測試資格復審,合格人員情況附后。
二、專業測試
(一)專業測試方式
專業測試采取結構化面試的方式進行,主要考查應聘人員的綜合分析能力、協調應變能力、解決實際問題的能力、語言表達能力及潛能等,面試時間15分鐘,滿分100分。
(二)專業測試時間和地點
面試擬定于2018年7月28日(周六)上午8:30開始,地點為安徽省榮軍醫院(蚌埠市懷遠縣榴城鎮榴城路231號),詳見《專業測試通知書》。
考生憑本人有效身份證、筆試準考證和《專業測試通知書》按規定時間到指定地點參加專業測試,未按時到場視為自動放棄面試資格。
參加面試人員順序:分不同專業崗位,于面試當天開考前抽簽確定。
(三)考官構成
根據招聘工作需要,設立面試考官組,考官組由7人組成,外聘考官不少于考官組人數的一半。
(四)其他事項
實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的,則設定專業測試最低分數線為60分,對專業測試成績未達到最低分數線的考生,不予進入體檢和考察。
三、成績合成
報考人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定后在省榮軍醫院網站和省民政廳網站上公布。
筆試采取公共科目考試模式的崗位,考試最終成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。計算公式:(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業測試成績×0.5。
筆試采取公共科目+專業科目考試模式的崗位,考試最終成績按筆試成績占60%、專業測試成績占40%合成確定。 計算公式:(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業測試成績×0.4。 上述成績均以百分制計算,計算時分別保留到小數點后兩位,小數點后第三位四舍五入。
省榮軍醫院根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同,依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業科目成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。
四、體檢考察
體檢和考察由省民政廳指導監督省榮軍醫院具體實施。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
對體檢、考察出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。
五、簽約聘用
對體檢、考察合格者,確定擬聘人員,在省民政廳、省榮軍醫院網站公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送省委組織部或省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2018年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員,取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。
六、組織領導與監督
專業測試及有關工作在省人力資源和社會保障廳的監督、指導下,由省民政廳按照人事考試規則和有關保密、回避等規定組織實施。招聘工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優原則。省紀委駐省民政廳紀檢監察組全程參與監督,并接受社會和有關部門的監督。
政策咨詢電話:0552-8056007 省榮軍醫院
0551-65606072 省民政廳人事教育處
監督舉報電話:0551-65606080 省紀委駐省民政廳紀檢組
0551-65606073 省民政廳機關黨委(紀委)
附件:2018年度省榮軍醫院資格復審合格人員情況
安徽省榮軍醫院
2018年7月13日
附件: 附件.doc