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2017年池州市公安局招聘編外警務(wù)輔助人員89人公告

時(shí)間：2017-10-13 10:49 作者：立知教育點(diǎn)擊：1583次

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    因工作需要，池州市公安局面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外警務(wù)輔助人員89名，根據(jù)《池州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》和《池州市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法》等規(guī)定，制定如下方案。
    一、招聘原則
    （一）面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
    （二）民主公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；
    （三）統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
    二、招聘條件
    1、符合《池州市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法》規(guī)定的警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備的條件；
    2、遵紀(jì)守法，品行良好，吃苦耐勞，自愿從事公安輔警工作；
    3、身體健康，相貌端正，口齒清晰，無(wú)殘疾、無(wú)紋身；
    4、符合應(yīng)聘崗位具體招聘條件（具體招聘條件見(jiàn)附件）。
    有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
    1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
    2、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
    3、現(xiàn)役軍人;
    4、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在處分期內(nèi)的人員;
    5、曾因違法犯罪受過(guò)處罰的人員和曾被開(kāi)除公職人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期內(nèi)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
    6、《池州市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法》規(guī)定的不得錄用為警務(wù)輔助人員的情形。
    三、招聘崗位及要求　
    本次招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃共計(jì)89名，不納入編制管理，主要從事警務(wù)輔助工作。招聘公告、崗位、條件等信息于2017年10月12日起在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布。
    各崗位具體招聘條件詳見(jiàn)附件。
   “年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年10月16日以后出生”。
    四、招聘程序
    （一）報(bào)名
    本次招聘考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（www.chzpta.gov.cn），報(bào)名時(shí)間為2017年10月16日09:00至10月 22日09:00，逾期不再受理。
    報(bào)考人員登陸池州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式（如錯(cuò)填、手機(jī)關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成無(wú)法聯(lián)系到考生本人，耽誤考試、聘用的，其后果由考生自行負(fù)責(zé)）。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
    每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
    報(bào)考人員提交報(bào)名信息后至10月23日09：00前可登陸池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在10月23日09：00之前可以改報(bào)其他崗位。
    通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于10月24日16：00前登陸池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。
    報(bào)考人員須提前辦理可用于網(wǎng)上支付費(fèi)用的工商銀行卡或農(nóng)業(yè)銀行卡。
    根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按45元/人標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。
    為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于2：1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于10月25日09：00--16：00改報(bào)其他崗位。
    （二）考試
    采取筆試、體能測(cè)試（技能測(cè)試）與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    筆試時(shí)間：2017年10月29日
    筆試具體地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
    報(bào)考人員可于10月27日9：00至10月28日24：00從池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。
    1、筆試科目為綜合知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、人文、科技、時(shí)政、法律法規(guī)、市情、公文寫(xiě)作等。
    2、體能測(cè)試（根據(jù)崗位需要參加，具體見(jiàn)崗位表）
    體能測(cè)試項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《體能測(cè)試項(xiàng)目評(píng)分表》（參照公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）。
    3、技能測(cè)試（根據(jù)崗位需要參加，具體見(jiàn)崗位表）
    技能測(cè)試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)基本操作知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。
    筆試總成績(jī)按筆試科目成績(jī)×0.5+體能成績(jī)（技能成績(jī)）×0.5合成，合成后保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
    （三）政策加分
    報(bào)考交警支隊(duì)和市看守所、市拘留所輔警崗位的退伍軍人，予以政策加分。退伍軍人報(bào)考加1分。根據(jù)其在部隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)及任職情況執(zhí)行再加分政策。
    退伍軍人獎(jiǎng)勵(lì)加分：榮獲優(yōu)秀士兵等優(yōu)秀稱(chēng)號(hào)的一次性加1分；榮獲三等功的一次性加2分；榮獲二等功的一次性加3分；榮獲一等功及以上的的一次性加4分。獲獎(jiǎng)加分不累計(jì)，以最高分為準(zhǔn)。
    退伍軍人任職加分：擔(dān)任一期士官、班長(zhǎng)職務(wù)一次性加1分；擔(dān)任二期士官一次性加2分；擔(dān)任三期士官一次性加3分；擔(dān)任四期士官及以上一次性加4分。任職加分不累計(jì)，以最高分為準(zhǔn)。
    報(bào)考交警支隊(duì)輔警崗位的警察院校畢業(yè)生加2分。
    上述人員請(qǐng)于10月30至31日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），攜帶退伍證、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)等材料的原件和復(fù)印件到池州市人事考試中心（池州市東湖南路46號(hào)）申請(qǐng)加分。
    考生筆試最終成績(jī)?yōu)楣P試總成績(jī)+政策加分。
    3、資格復(fù)審
    根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試最終成績(jī)，從高分到低分順序，按照1:1.5比例（逢小數(shù)進(jìn)1）確定資格復(fù)審人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試最終成績(jī)相同，以體能測(cè)試（技能測(cè)試）成績(jī)高者優(yōu)先，若體能測(cè)試（技能測(cè)試）成績(jī)?cè)傧嗤?，則一并確定為資格復(fù)審人選。
    資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。
    凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按同崗位筆試最終成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
    資格復(fù)審合格人員，按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，發(fā)放面試通知書(shū)。
    資格復(fù)審具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。
    4、面試
    面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。
    實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分的，方可進(jìn)入下一程序。
    面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
    考生合成成績(jī)按照“筆試最終成績(jī)×0.4+面試成績(jī)×0.6”計(jì)算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
    5、體檢與考察
    根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績(jī)，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如最終合成成績(jī)相同，以筆試最終成績(jī)高者優(yōu)先。仍有同分的，根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。
    體檢由池州市公安局組織實(shí)施。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
    體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾煊沙刂菔泄簿纸M織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況。
    體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，依考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
   6、公示與聘用
    根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，在池州市人事考試網(wǎng)站公示。公示期為5天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，依最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
    根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期為三個(gè)月，試用期考核合格的，予以正式聘用; 試用期考核不合格的，取消聘用。受聘人員待遇由用人單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、其他事項(xiàng)
    （一）考務(wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察等有關(guān)信息在池州市人事考試培訓(xùn)中心網(wǎng)站陸續(xù)公布。
    （二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘主管機(jī)關(guān)、招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
    （三）本方案由池州市公安局會(huì)同池州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
    附件：
1、2017年池州市公安局公安公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃表
2、體能測(cè)試項(xiàng)目評(píng)分表

池州市公安局池州市人力資源和社會(huì)保障局
2017年10月12日

(來(lái)源：池州人事考試網(wǎng))

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