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因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》（六辦發(fā)〔２０１３〕１２號），市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則（試行）的通知》（六編辦〔２０１３〕３５號），市人社局《關(guān)于進一步規(guī)范市直機關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動合同管理有關(guān)工作的通知》（六人社秘〔２０１６〕１１號）等相關(guān)文件精神，經(jīng)研究決定，六安市公安局特警支隊公開招聘員額內(nèi)警務輔助人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（二）堅持嚴把政策，規(guī)范操作，統(tǒng)一招聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）招聘崗位：公安特警輔警（本崗位適應男性）；

（二）崗位職責：協(xié)助民警進行治安巡邏防控及對突發(fā)性、群體性事件的應急處置的警務支援工作；協(xié)助民警接處警、搶險救災等服務群眾工作；

（三）招聘人數(shù)：輔警９人。

三、招聘條件

（一）招聘范圍：全市（含各縣區(qū)）范圍內(nèi)招錄；

（二）政治條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；未受過刑事處罰和曾經(jīng)被開除公職的人員，無違法犯罪記錄；

（三）身體條件：熱愛公安工作，身體健康，具有正常履行職責的身體條件，無殘疾、無口吃，體型、五官端正。身高１．７０米以上（含１．７０米），裸眼視力４．５以上；

（四）年齡條件：年齡在２０周歲至２６周歲（１９９１年３　月１７日以后出生至１９９７年３月１７日以前出生），具有特殊專業(yè)技能或與特警職能相近的特種部隊退伍軍人年齡可放寬到３０周歲，并優(yōu)先錄用；

（五）學歷條件：高中以上文化程度；

（六）參照武警部隊軍事化管理，能堅持和適應公安工作需要的值班駐勤。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）在讀的全日制普通高校學生；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（五）法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘程序與辦法

（一）報名

１、報名方式：采取現(xiàn)場報名，報名人員須填寫《六安市公安局特警支隊警務輔助人員報名登記表》。

２、報名時間：２０１７年３月１７日至２０１７年３月２１日。

３、報名地點：六安市公安局特警支隊綜合科（佛子嶺路與梅山路交岔路口處，市公安局附屬樓四樓）。

４、報名時需提供以下資料：學歷證書、二代身份證、戶口本原件（原件現(xiàn)場審核后退回）和復印件；近期免冠２寸彩照４張；是復員退伍軍人的，需提供復員退伍軍人證書，有工作單位的需提供原單位同意報考證明。初審合格后參加考試。

應聘需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應不低于１：３，特殊情況確實達不到規(guī)定比例，經(jīng)市人社局批準后可降低至１：２比例開考。如再不足開考比例，核減招聘人數(shù)。

（二）筆試

筆試內(nèi)容：文化基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)常識。滿分為１００分。不指定考試輔導用書。筆試時間、地點詳見市人社局、市公安局網(wǎng)站通知。筆試后，筆試成績在市人社局、市公安局網(wǎng)站公布。

（三）面試

根據(jù)筆試成績按照錄取人數(shù)１：３比例確定進入面試人員。面試人員名單及面試時間、地點在市人社局、市公安局網(wǎng)站公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，按照國家、省有關(guān)規(guī)定組織實施。滿分為１００分。考生不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

筆試、面試成績按照５：５比例合成總成績，并在市人社局、市公安局網(wǎng)站公布。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。

（四）體能測試

所有參加面試人員進行１０００米體能測試。體能測試參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)［２０１１］４８號）文件規(guī)定執(zhí)行，體能測試時間、地點詳見市人社局、市公安局網(wǎng)站通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體能測試，視為自動放棄。體能測試合格人員名單在市人社局、市公安局網(wǎng)站公布。

筆試、面試、體能測試均由市公安局統(tǒng)一組織實施。

（五）體檢和考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和合成總成績，從體能測試合格人員中，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。體檢和考察工作由市公安局統(tǒng)一負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

１、體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)［２００５］１號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔２０１０〕８２號）的規(guī)定執(zhí)行。按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘［２０１３］２０８號）規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔２００５〕１號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔２００７〕２５號），人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂＜公務員錄用體檢通用標準＞（試行）及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知＞》（人社部發(fā)〔２０１０〕１９號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔２０１０〕８２號）等有關(guān)規(guī)定，由六安市公安局　統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。參加體檢人員名單、體檢時間詳見市人社局、市公安局網(wǎng)站通知。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

２、考察

體檢結(jié)束后進行政審考察。主要了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)，以及是否符合報考的基本條件等情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

（六）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人社局、市公安局網(wǎng)站公示不少于７天。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。試用期為１個月，試用期滿并經(jīng)考核合格后，正式簽訂聘用合同。聘用警務輔助人員，按六安市《市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理實施細則（試行）》（六編辦［２０１３］３５號）文件實行編外聘用人員管理，并報市編辦、市財政局、市人社局備案。

（八）監(jiān)督

為增強考錄工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對考錄工作的知性權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，市公安局紀檢監(jiān)察室負責對組織考試機構(gòu)的工作進行監(jiān)督、檢查，確?？间浌ぷ鞴_、公平、公正。

五、相關(guān)待遇

薪資標準為：市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則（試行）的通知》（六編辦〔２０１３〕３５號）和市人社局、市財政局《關(guān)于進一步完善市直機關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》（六人社〔２０１６〕３號）核定薪酬待遇。

此《公告》由市公安局負責解釋。

咨詢電話：０５６４－３１３２２４１。

六安市公安局

２０１７年３月１６日