1、答題模式化型考生

有這樣一個學員，答案內容很好，就是回答每題前都不忘來上一句：“考生思考完畢，請求答題!”(讓我想起了衛星發射現場!)結構化面試中有一道組織協調題，讓你說說如何組織一次培訓，或者是宣傳、會議、參觀、檢查等等。一般說來，考生都說要先做一個工作計劃或方案，這沒錯，可一個班15個人，7個全用同一句話來開場，開頭都是“俗話說，凡事預則立，不預則廢!”這句話引用得不錯，不過大家也要想想，既然您能在網上看到，別人也可以，這樣一來您再用這句話，是不會博得考官的認可的!類似的答題模式還有很多，我就不一一列舉了。

2、答題不夠謙虛或不切實際型考生

在問到一個考生：“向領導提建議，領導不接受怎么辦?”考生答：“我反復勸說，相信領導一定會接受的。如果領導仍不接受，我會向上級部門和領導反映，直接到他接受為止!”

只是一個建議，又不是發現你的領導有違法亂紀的行為!這么處理太不切合實際了。

3、答非所問型考生

“如果您的同事老是失信，您該如何是好?”

正確的回答應該是分析失信的原因，然后大度地對待，幫助他講誠信。

有些實在的同學回答：“離他遠一點，不和他玩了!”還有人回答：“一定要讓此人認識到失信是一種嚴重的危害黨、危害國家、危害祖國和人民的違法犯罪行為。”——這也太嚇人了吧!

4、口誤型考生

“俗話說：三十六行，行行出狀元。”

其實我們的意見是，如果不說或許沒什么效果，這樣的大家都知道的話不說也罷，不會影響您的分數。反而說錯了，給人印象不好。畢竟面試中很關鍵的一環是贏得考官的好感。

5、不了解社會型考生

有這樣一道題“一些市區報廢的機動車流入農村，一些學校用來接送學生，怎么解決?”

這題有一位同學答：發動當地群眾，每天早上埋伏在這些車的必經之路上，抓住一輛廢掉一輛!相信大多數看到里的同學都會笑吧!

那么我們該如何避免上述情況的發生，在面試中脫穎而出呢?給大家以下建議：

第一、面試要參考技巧，但是不能照搬照抄，要答出水平和高度。每位考官手里有一個記錄答題要點的題本，但是只要你的答案符合實際，有可行性，再有點兒新意和深度就可以得高分。

第二、模擬考場。最好能多找幾位朋友模擬成考場的樣子，如果有專業的輔導老師就更好了，一字排開，選取一些面試真題問你，多練幾次。

第三、心態的調整。盡量提醒自己，不要當做是參加考試，能把自己當成是老師在講課或者是在聊天最好。

第四、對于大多數考生來說，答題時間是用不完的，20分鐘的答題時間，大多數人在12-15之間?？忌诖痤}時最好用1-2分鐘的時間在紙上列個提綱，按照提綱說能相對連貫一些，避免由于緊張造成的思路混亂、忘詞等。