一、招聘原則  

（一）堅持面向社會、公開招聘。 

（二）堅持考試考察、擇優聘用。 

（三）堅持統一組織、分工負責。 

二、招聘崗位及條件  

合肥學院2016上半年公開招聘德國留學10名人員，具體崗位及條件見《合肥學院2016上半年公開招聘德國留學人才崗位表》（見附件）。 

招聘對象為國家承認學歷的應歷屆碩士研究生（應屆畢業生需要在2016年6月30日前取得學歷學位證書）及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件： 

（一）具有中華人民共和國國籍； 

（二）遵守憲法和法律； 

（三）具有良好的品行； 

（四）崗位所需的專業或技能條件； 

（五）適應崗位要求的身體條件； 

（六）年齡要求40周歲以下。“年齡條件”中“40周歲以下”為“1976年4月30日以后出生”。 

有下列情形之一的人員，不得報考： 

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員； 

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生； 

（三）現役軍人；  

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T； 

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員； 

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。 

三、招聘程序 

招聘方式實行筆試和面試（無生上課）相結合的辦法進行，招聘程序為：網上報名、筆試、加分、資格復審、面試（無生上課）、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、報批核準、聘用。 

（一）網上報名 

1、報考人員登陸合肥人事考試網（www.hfpta.com）報名。統一報名時間為2016年5月23日9：00至5月30日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。 

2、報考人員必須于個人報名后24小時至5月31日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。合肥學院負責報考人員的資格審查工作。通過資格初審的報考人員于6月1日6：00前通過合肥人事考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。 

3、招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到2:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為6月1日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。 

4、完成網上繳費后，可于6月16日至6月17日從合肥人事考試網自行下載并打印筆試準考證。 

（二）筆試 

1、筆試工作由市人社部門統一組織，采取閉卷形式進行，考試科目如下表：  

《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業能力測試等，滿分100分； 

筆試成績設定最低分數線50分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。 

2、筆試時間：2016年6月18日上午。 

《綜合知識》          8:00-9:30 

筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。 

3、屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2016年6月20日15：00-17：00，攜帶相關證書到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理處（政務環路88號，1309房間，聯系電話：0551-63536115） 申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農 村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作 協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者（服務期滿兩年）應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿 服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。  

4、2016 年6 月28日16：00前在合肥人事考試網公布筆試成績。經查分和加分環節后，依據最終筆試成績（保留至小數點后兩位），從高分到低分按1:5確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的， 同分人員均進入面試環節。 

（三）資格復審 

面試入圍人員在面試前應進行資格復審，資格復審工作由合肥學院負責。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料： 

本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、教育部國外學歷學位認證書原件、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料原件和報名資格審查表等材料。 

屬 “服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師 服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件； 共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和 報名資格審查表等材料。 

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補不超過兩次。若出現筆試成績并列，同分人員均進入面試環節。 

資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取通知書。 

資格復審的時間、地點以網站公告為準。 

（四）面試 

面試工作集中在7月份進行。面試時請考生考生攜帶紙質版中文德文簡歷各一份。 

面 試工作由合肥學院組織，合肥學院按規定在合肥人事考試網及本單位網站上公布經市人力資源和社會保障局核準的面試公告，并公布參加面試的人員名單及其筆試成 績、名次，同時應載明：招聘崗位及數量、程序與規則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。 

面試須設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。 

面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察；招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。 

（五）成績合成 

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。筆試、面試成績按4:6合成。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。合肥學院根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍。 

（六）體檢和考察 

體檢、考察工作由合肥學院負責組織實施。 

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號），按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規定執行。 

其中教師崗位體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。 

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。合肥學院負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎?、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。 

2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。 

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（按面試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍）。等額有效遞補各不超過兩次。 

（七）確定擬聘人員 

合肥學院根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優確定擬聘人員。 

（八）公示、報批 

1、擬聘人員統一在合肥人事考試網公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，報經市人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。 

2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由合肥學院將有關報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續。 

3、對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。 

（九）聘用手續、待遇 

1、根據市人社部門的批復，合肥學院與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月，試用期包括在勞動合同期限內。 

2、待遇：合肥學院為所聘人員辦理企業養老保險，在聘期間，與事業單位在編在崗人員實行同崗同酬，其中對具有博士學位的研究生或高級職稱（具有碩士學位的副教授及以上）的高層次人才的招聘，實行編制內聘用。 

四、其它 

（一）筆試費用45元/科，面試費用80元/人。 

（二）聯系電話 

政策咨詢：0551-63536115 

監    督：0551-63536506 

考    務：0551-6266 9622、62615147 

合肥學院人事處：0551-62158077 

（三）查詢網站：合肥人事考試網（www.hfpta.com） 

附件：合肥學院2016上半年公開招聘德國留學人才崗位表.xls 　　  　　  

　                                                                                        合肥學院 

                                                                                       2016年5月10日