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2017年葉集建設投資經營有限責任公司招聘6人公告

時間：2017-08-25 10:15 作者：立知教育點擊：1546次

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    根據六安市葉集建設投資經營有限責任公司、六安市葉集交通基礎設施投資有限責任公司、六安市葉集水務投資有限責任公司、六安市葉集新城建設投資有限責任公司等單位工作需要，決定面向社會公開招聘工作人員。
    一、招聘原則
    招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
    二、招聘計劃
    面向社會公開招聘6名工作人員，具體招聘崗位、條件詳見《六安市葉集建設投資經營有限責任公司等單位公開招聘工作人員一覽表》（附件1）。
    三、招聘條件
    招聘對象主要為全日制大學?？埔陨袭厴I生以及符合招聘崗位條件的人員，同時必須符合以下條件：
    （一）具有中華人民共和國國籍；
    （二）具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；
    （三）身心健康，能適應崗位要求；
    （四）一般工作人員年齡不超過35周歲（1982年9月1日以后出生）；具有經濟類和財務會計類中級及以上職稱的專業技術人員且在保險、擔保以及銀行等相關金融部門有3年以上工作經驗的年齡放寬至40周歲；具有土木類和土木建筑類中級及以上職稱的專業技術人員且在建筑施工企事業單位有3年以上工作經驗的年齡放寬至40周歲。
    （五）符合招聘崗位所需的其他資格條件。
    四、招聘程序
    （一）報名：主要采取現場報名
    1、報名時間：2017年9月4日至8日(8:00-12:00,14:30-15:30)
    2、報名地點：六安市葉集區人民政府國有資產監督管理委員會（區財保大樓三樓317室）
    3、報名者需提供的材料：
    （1）報考人須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）等材料原件及復印件。
    （2）2017年應屆畢業生未取得學歷證書的，須提供本人二代有效居民身份證、學生證、學歷層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書（學位證書）待發”的校方書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考。
    （3）報名者須填寫《六安市葉集建設投資經營有限責任公司等單位2017年公開招聘工作人員報考資格審查表》（附件2），提供近期一寸正面免冠同底照片4張。
    （4）每位報考人員限報一個崗位，且應使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
    （5）在編在崗報考人員應按人事管理權限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報考證明并加蓋公章。
    偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發《準考證》，報考者于9月14日至15日到區國資委317室領取《準考證》。
    （三）開考比例：應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例原則上應不低于1:3，不足規定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計劃數，對個別專業，報考人數若達不到該比例的可適當降低比例為1：2開考。同時，可根據專業報考實際情況，適當調整專業招聘崗位。
    五、考試
    考試由區國資委會同相關部門組織實施,采取筆試和專業測試相結合的方式進行。
    （一）筆試筆試內容：《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，每科卷面分數均為100分，《公共基礎知識》和《專業知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎知識》內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情等，《專業知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業知識。筆試時間、地點詳見《準考證》。
    為確保新進人員基本素質，筆試合計成績須達到100分方可進入面試。
    （二）專業測試（結構化面試）
    在筆試合計成績達到最低分數線的前提下，按筆試合成成績高低排序按1：3比例進入專業測試。進入專業測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業測試人選。專業測試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。專業測試時間另行通知，采取結構化面試方式進行，滿分為100分。內容主要考查應試人員勝任工作崗位的基本素質、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等，注重對應試人員責任心、執行力、綜合管理能力、行業經營管理能力等素質的考察。
    為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。
    （三）總成績合成
    筆試合成成績和專業測試成績按5:5比例合成總成績，計算公式：（《專業知識》成績*60%+《基礎知識》成績*40%）*50%+結構化面試成績*50%。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業知識》成績分數排序。
    六、體檢
    根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員。
    體檢須在指定醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
    體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
    七、考察
    根據體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選，考察由區國資委會同用人單位組織實施?？疾靾猿值虏偶鎮?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補。
    八、公示
    體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“葉集區政府網”公示7日。對公示結束后出現崗位空缺的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補。
    九、聘用與管理
    經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位與聘用人員簽訂《勞動合同》，原則上服務期不低于三年，人事檔案移交葉集區人才交流服務中心管理。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。
    十、相關待遇
    1、按照有關規定，對聘用人員實行聘期合同制和任職試用期制，試用期三個月，試用期滿合格后，辦理相關聘用手續，每個崗位任期為3年，任期屆滿后根據業績考核情況決定解聘或續聘。
    2、區內機關事業單位工作人員報考招錄人員，工資、行政、組織等關系在試用期滿后經考核合格后轉入用人單位，人事檔案移交葉集區人才交流服務中心管理，不再保留原身份待遇，之前機關事業單位工作年限按國家有關規定執行。
    3、正式錄用人員薪酬按用人單位薪酬制度執行。原則上中級及以上專業技術人員年薪不低于12萬元（含五險一金），一般工作人員年薪不低于7-9萬元（含五險一金）。
    十一、有關事宜
    1.本《公告》由六安市葉集區國有資產監督管理委員會負責解釋。
    2.聯系電話：0564-6492808
    附件：
    1.六安市葉集區建設投資經營有限責任公司等單位公開招聘工作人員一覽表.xls
    2. 六安市葉集建設投資經營有限責任公司等單位2017年公開招聘工作人員報考資格審查表.doc

(來源：葉集區人民政府網)

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