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2017年葉集建設(shè)投資經(jīng)營有限責任公司招聘6人公告

時間：2017-08-25 10:15 作者：立知教育點擊：1215次

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    根據(jù)六安市葉集建設(shè)投資經(jīng)營有限責任公司、六安市葉集交通基礎(chǔ)設(shè)施投資有限責任公司、六安市葉集水務投資有限責任公司、六安市葉集新城建設(shè)投資有限責任公司等單位工作需要，決定面向社會公開招聘工作人員。
    一、招聘原則
    招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    二、招聘計劃
    面向社會公開招聘6名工作人員，具體招聘崗位、條件詳見《六安市葉集建設(shè)投資經(jīng)營有限責任公司等單位公開招聘工作人員一覽表》（附件1）。
    三、招聘條件
    招聘對象主要為全日制大學?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，同時必須符合以下條件：
    （一）具有中華人民共和國國籍；
    （二）具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；
    （三）身心健康，能適應崗位要求；
    （四）一般工作人員年齡不超過35周歲（1982年9月1日以后出生）；具有經(jīng)濟類和財務會計類中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員且在保險、擔保以及銀行等相關(guān)金融部門有3年以上工作經(jīng)驗的年齡放寬至40周歲；具有土木類和土木建筑類中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員且在建筑施工企事業(yè)單位有3年以上工作經(jīng)驗的年齡放寬至40周歲。
    （五）符合招聘崗位所需的其他資格條件。
    四、招聘程序
    （一）報名：主要采取現(xiàn)場報名
    1、報名時間：2017年9月4日至8日(8:00-12:00,14:30-15:30)
    2、報名地點：六安市葉集區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（區(qū)財保大樓三樓317室）
    3、報名者需提供的材料：
    （1）報考人須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）等材料原件及復印件。
    （2）2017年應屆畢業(yè)生未取得學歷證書的，須提供本人二代有效居民身份證、學生證、學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書（學位證書）待發(fā)”的校方書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料報考。
    （3）報名者須填寫《六安市葉集建設(shè)投資經(jīng)營有限責任公司等單位2017年公開招聘工作人員報考資格審查表》（附件2），提供近期一寸正面免冠同底照片4張。
    （4）每位報考人員限報一個崗位，且應使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
    （5）在編在崗報考人員應按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報考證明并加蓋公章。
    偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，報考者于9月14日至15日到區(qū)國資委317室領(lǐng)取《準考證》。
    （三）開考比例：應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應不低于1:3，不足規(guī)定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計劃數(shù)，對個別專業(yè)，報考人數(shù)若達不到該比例的可適當降低比例為1：2開考。同時，可根據(jù)專業(yè)報考實際情況，適當調(diào)整專業(yè)招聘崗位。
    五、考試
    考試由區(qū)國資委會同相關(guān)部門組織實施,采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行。
    （一）筆試筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科，每科卷面分數(shù)均為100分，《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情、省情等，《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業(yè)知識。筆試時間、地點詳見《準考證》。
    為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試合計成績須達到100分方可進入面試。
    （二）專業(yè)測試（結(jié)構(gòu)化面試）
    在筆試合計成績達到最低分數(shù)線的前提下，按筆試合成成績高低排序按1：3比例進入專業(yè)測試。進入專業(yè)測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。專業(yè)測試時間另行通知，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分。內(nèi)容主要考查應試人員勝任工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等，注重對應試人員責任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。
    為確保應試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
    （三）總成績合成
    筆試合成成績和專業(yè)測試成績按5:5比例合成總成績，計算公式：（《專業(yè)知識》成績*60%+《基礎(chǔ)知識》成績*40%）*50%+結(jié)構(gòu)化面試成績*50%。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分數(shù)排序。
    六、體檢
    根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員。
    體檢須在指定醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
    體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
    七、考察
    根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選，考察由區(qū)國資委會同用人單位組織實施。考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補。
    八、公示
    體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“葉集區(qū)政府網(wǎng)”公示7日。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補。
    九、聘用與管理
    經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與聘用人員簽訂《勞動合同》，原則上服務期不低于三年，人事檔案移交葉集區(qū)人才交流服務中心管理。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。
    十、相關(guān)待遇
    1、按照有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實行聘期合同制和任職試用期制，試用期三個月，試用期滿合格后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，每個崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。
    2、區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員報考招錄人員，工資、行政、組織等關(guān)系在試用期滿后經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)入用人單位，人事檔案移交葉集區(qū)人才交流服務中心管理，不再保留原身份待遇，之前機關(guān)事業(yè)單位工作年限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、正式錄用人員薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行。原則上中級及以上專業(yè)技術(shù)人員年薪不低于12萬元（含五險一金），一般工作人員年薪不低于7-9萬元（含五險一金）。
    十一、有關(guān)事宜
    1.本《公告》由六安市葉集區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負責解釋。
    2.聯(lián)系電話：0564-6492808
    附件：
    1.六安市葉集區(qū)建設(shè)投資經(jīng)營有限責任公司等單位公開招聘工作人員一覽表.xls
    2. 六安市葉集建設(shè)投資經(jīng)營有限責任公司等單位2017年公開招聘工作人員報考資格審查表.doc

(來源：葉集區(qū)人民政府網(wǎng))

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